求職招聘市場

1、12020414 TalkingData 202047 在線招聘行業研究報告 22020414 目錄目錄 CONTENTS 在線招聘行業市場狀況 03 01 02 在線招聘行業人群洞察 13 03 在線招聘行業未來趨勢 65 qRs。

2、 中國網絡招聘行業發展 半年報告 2019年H1 2 2019.10 iResearch Inc. 摘要 來源:艾瑞咨詢研究院自主研究繪制. 傳統行業與新技術行業人才需求量都在增長. 公眾號小程序求職方式逐漸流行. AI在招聘行業的應用初體。

3、 地產行業 招聘管理白皮書 導語 用一個詞來形容過去一年的房地產行業,大概就是波濤洶涌, 國家調控政策,金融去杠桿,巨頭裁員,房地產行業面臨著不小 的挑戰.有人說這是最壞的一年,卻也有人說是最好的時代,挑 戰總是伴隨著機遇,房地產行業在激蕩。

4、2019年校園招聘數據洞察報告 e成科技研究院 Page 2 2018屆校園招聘報告 解讀 數據說明 數據來源:e成科技大數據平臺 數據抽取方法:2017屆及2018屆應屆生簡歷信息CV和針對應屆生的崗位信 息JD抽取城市分布學歷分布院校分。

5、 春招平均薪酬為 8165 元,較去年同期有所上升 中介服務業的景氣度高居榜首,一線城市競爭仍舊最激烈 互聯網電子商務行業用工需求最大,小微企業和民營企業招人難 財務土木建筑銷售從業者是跳槽主力軍,新一線城市最受求職者青睞 春招期間大學生就。

6、招聘App用戶畫像男性比例接近三分之二,其中已婚比例略高.集中在2534歲區間,脈脈的用戶年齡分布較廣泛,3544歲是主要客源.本科與?？茖W歷為主,獵聘和領英更受高學歷群體歡迎.510K月收入是主流,獵聘脈脈領英用戶收入明顯偏高.企業白領占。

7、人才招聘角色轉型的 大方向 未來招聘 趨勢報告 引言 人才招聘需求不斷提升,但特征也在發生變化. 在人才就是一切的未來,招聘人員已然成為企業最迫 切需求的職位.與此同時,您的團隊也需要掌握新技能 衡量指標和工具. 為了幫助您為未來做好準備。

8、基層勞動者的工作和求職現狀,力求幫助廣大企業更清晰的了解用工大環境和用工群體的特征及需求,從而啟發企業用人部門,找到提升招聘效率的方向和決策依據.洞察此次研究結論,伴隨服務行業的發展與供需狀況愈加緊張,過去搶奪高端人才的戰場已逐步輻射到各基。

9、行了系統的梳理和分析.報告通過深入洞察中國服務業基層勞動者的工作和求職現狀,力求幫助廣大企業更清晰的了解用工大環境和用工群體的特征及需求,從而啟發企業用人部門,找到提升招聘效率的方向和決策依據.原文來自皮匠網,關注三個皮匠微信公眾號,每天分。

10、56.4 億美元,同比增長 8.9,占同期總額的13.在一帶一路沿線的 63 個國家對外承包工程完成營業額893.3 億美元,占同期總額的52.各方信息表明,隨著中國企業國際化不斷向縱深發展,參與主體也從大中型國有企業新興國有民營企業發展到。

11、崗位學歷門檻持續提高,AI崗位近六成要求碩士及以上超六成應屆生職場定位意識不足,求職競爭力內部分化將繼續拉大電競5G等熱門領域對應屆生較為友好,新興行業發展機會充足深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲北上深高等教育人才儲備仍有顯。

12、優勢多多,但其中不免充斥著影響平臺發展的問題,如求職平臺宣傳時,往往稱與各大公司有合作,實際上,有些求職平臺涉嫌發布違法虛假廣告.在線求職招聘用戶規模增長緩慢, 3季度市場規模環比增5.9互聯網和移動互聯網的普及推動著中國互聯網求職招聘用戶。

13、企業對招聘人員的需求量增長了63.2人力資源規劃必須更靈活敏捷未來五年,招聘人員的第一要務是跟上快速變化的招聘需求.3招聘將不僅停留于需求匹配,更需要支持業務決策超過三分之一的招聘團隊領導來自非HR領域.4衡量指標將著重追蹤成效,而不僅是。

14、企業需求:1807萬中小微企業數量是企業雇主增長的充分條件.崗位需求:新領域工程科技崗位人才需求旺盛.發展現狀競爭格局:招聘平臺形式多數量多,但均保持在不同軌道平行發展.市場規模:2019年市場規模保持穩步增長,營收規模達到107億.雇主。

15、 證券研究報告 請務必閱讀正文最后的中國銀河證券股份公司免責聲明 行業周報行業周報教育教育行業行業 2020 年年 10 月月 11 日日 升學擴招與崗位開放并舉緩解就業壓力,升學擴招與崗位開放并舉緩解就業壓力, 職業教育培訓為應屆求職者助。

16、限制措施出臺之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是遠程完成的在疫情限制措施實施后2020年3月至今,公司的招聘過程中有多少是遠程完成的由圖可知,自3月份以來,遠程招聘流程的增長超過了6倍,從3.1上升到18.9.大多數受訪企業52.8能。

17、職場健康調研報告 2020 智聯招聘 突然爆發的新冠肺炎疫情對每一個人的生活和工作都產生了巨大的影響, 這段時間我們經歷了對于新冠病毒從未知到不以為然再發展到爆發后的恐 懼忐忑一直到現今應急響應降級后的心有余悸.當下,全球新冠疫情還在繼 續。

18、 1 2020 年第二季度應屆生就業市場景氣報告 中國人民大學中國就業研究所amp;智聯招聘 提要:受年初疫情影響,應屆生以往春季求職黃金期也相應推遲,本季度 應屆生就業市場競爭激烈.由于疫情防控需求,應屆生線下的校園招聘轉為線上 求職面試。

19、到在線教學,到完全虛擬的招聘活動.隨著組織的關閉,招聘計劃不得不取消,或者充其量只能進行修改.2020年秋天,雇主的前景明顯變暗.53描述了整個新的大學勞動力市場的好壞. 平均評級為2.73,為七年來最低,與2008年經濟衰退初期復蘇的數字。

20、聯系起來.尋找完美的過程中求職門戶網站,記得總是尋找關于該網站的真實信息,可能在聯系我們或關于我們部分.利用你的直覺,和你的更好的判斷.如果網站看起來不可靠,就不要發布任何信息.創建工作概要時的一般指導方針最后確定一個你希望為你的總結貼上標。

21、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your goto guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expans。

22、2017 社會招聘大數據報告 建筑地產行業 本報告基于北森一體化云平臺的大數據經過計算分析得出,數據收 集時間為20160101至20161231,希望能作為中國企業人才管 理的參考.本報告系北森云計算版權所有,未經北森云計算明確書 面允許。

23、雇主品牌的社交媒體之戰:趨勢與科技鴻溝pp過去幾年,大量企業攜招聘任務涌入社交媒體.在我們看來,利用社交媒體平臺做招聘,成功與否的關鍵之一是企業的雇主品牌.我們留意到2020年以社交平臺為載體的雇主品牌建設正在發生三個變化:pp社交媒體渠。

24、在全球范圍內,制造業正經歷著需求激增.無論是建筑業消費電子業農用化學品還是燃料業,制造業都在尋找提高生產率降低成本實現可持續發展的途徑.可持續性對于建筑多樣化化學品和燃料行業尤為重要,因為參與巴黎協定的200個國家頒布了旨在降低二氧化碳排放。

25、2021屆中國校園招聘國有企業需求最多的十大省份中, 廣東需求首屈一指, 占比為9. 13;其次是江蘇, 需求占比為8.95;北京排在第三位, 需求占比為7. 22; 山東緊隨其后, 需求占比為 6. 96.近年來, 廣東多家國有企業在解決。

26、疫情下,雖然對企業原有招聘及人力資源管理工作帶來一定影響,但絕大多數企業選擇積極應對:78受訪企業利用線上面試及數字化管理工具等將原有線下流程場景轉移到線上;44的企業未雨綢繆,利用此段時間積極盤點招聘模式和渠道資源,為疫情結束后需求激增做。

27、2021 年第三季度中國企業招聘薪酬報告 自本季度起,智聯招聘將每季度發布中國企業招聘薪酬報告,主要展示國內企業的招聘薪酬水平,涵蓋行業職業地域企業規模企業類型等維度,并增加了不同學歷要求經驗要求技能要求的崗位平均薪酬,與現有每季度發布的中。

28、2021 年第四季度中國企業招聘薪酬報告 2021年第四季度,智聯招聘繼續發布中國企業招聘薪酬報告 ,展示國內38個核心城市1企業的招聘薪酬水平,涵蓋行業職業地域企業規模企業類型學歷要求經驗要求技能要求等維度,與每季度發布的中國就業市場景氣。

29、2020 2020 中國優秀高校畢業生中國優秀高校畢業生 需求需求和和求職求職狀況狀況 調查報告調查報告 關于20202020年的調查 本報告的雇主數據統計和分析均基于獲得2020大學生喜愛雇主評選的112家優秀企業報名數據和案例. 2. 。

30、2022 年第一季度中國企業招聘薪酬報告 2022年第一季度,智聯招聘繼續發布中國企業招聘薪酬報告 ,展示國內38個核心城市1企業的招聘薪酬水平,涵蓋行業職業地域企業規模企業類型學歷要求經驗要求技能要求等維度,與每季度發布的中國就業市場景氣。

31、智聯招聘2022 白領閱讀行為調研報告:超 3 成白領全年讀書不足 1 本 智聯研究院數據揭示:短視頻對讀書的影響到底有多大 423 世界讀書日來了,讀書少竟成了當代職場人通病 超過 6 成白領會在工作日抽時間讀書,昆明青島是讀書之城 20。