人力資源服務

1、光輝國際疫期人力資源 管理微調研(報告第二期) 2020 Korn Ferry. All rights reserved2 2020庚子新春，新型冠狀病毒感染疫情爆發，不僅對市場環境、公司業務與經營管理帶來了廣泛影響，同時也極 大考驗著企業HR的工作。
為此，光輝國際特別組織了本次疫情期的HR微調研，旨在了解在疫情已經度過了最初 的茫然期之后，企業管理者如何看待其對業務經營和HR管理工作的影響，并。

2、中國人力資源服務未來趨勢推演 基于因果模型的宏觀行業溯源分析 金柚網研究院 目錄 CONTENT 1. 研究方法論 2. 中國人力資源服務行業發展歷程 3. 中國人力資源服務發展的國際借鑒 4. 中國人力資源服務行業現狀和未來趨勢 3 研究方法論 PEST分析 歸納分析 對 比 分 析 政治環境 經濟環境 社會和文化環境 技術環境 對比分析法指根據一定的 標準，對兩個或兩個以上 有聯系的事物進行考。

3、 目 錄 2020 全球上市人力資源服務公司市值排名研究綜述 01 2020 全球上市人力資源服務公司市值榜 08 2020 全球上市人力資源服務公司市盈率前十名 14 2020 全球上市人力資源服務公司收益率前十名 17 2020 全球上市人力資源服務公司市凈率前十名 20 2020 全球上市人力資源服務公司市值凈增額前十名 23 2020 全球上市人力。

4、 單位為人民幣， 根據2018年平均匯率計算 021-6840 5597 010-8090 8448 2019 發布 1 進擊的全球人力資源服務業 海水與火焰 2019 年，全球經濟增長勢頭強勁，然而強勁的全球 經濟增長掩蓋了風險和脆弱性的增加，繁榮的泡沫迷霧之 下，全球經濟仍然面臨風險。
聯合國發布的2019 年世 界經濟形勢與展望報告指出，從表面上看，全球經濟增 長勢頭強勁。
預計 20。

5、人力資源共享服務 | 序言 0 人力資源共享服務 德勤 2020 年中國地區人力資源 共享服務調研 2020 年 5 月 目錄 序言 2 一、調研參與情況概述 3 二、中國區第二次“人力共享潮”悄然來襲 4 三、六大關鍵發現助力第二次“人力共享潮”的企業彎道超車 6 關鍵發現 1：高站位，提價值 6 關鍵發現 2：“異地戀”也很美 10 關鍵發現 3：追求卓越運營，流程、模式與技術缺一不可。

6、人 力 資 源 市 場 研 究 匯 報人 力 資 源 市 場 研 究 匯 報 金柚網研究院 魏巍雄 2019.3.22 國內人力資源服務概述 一一 2013年2014年2015年2016年2017年2018年 100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 800000 900000 1000000 6.2% 6.4% 6.6% 6.8% 7.0%。

7、勁的增長勢頭，而許多商品出口國正在繼續逐步復蘇。
然而，仔細觀察這一表面之下，就會發現全球經濟增長的基礎和質量存在重大缺陷。
短期風險正在上升，有可能嚴重擾亂經濟活動，并對長期發展前景造成重大損害。
這些因素包括不斷升級的貿易爭端、金融壓力和波動性，以及地緣政治緊張局勢的潛流。
在全球公共和私人債務大幅累積的背景下，全球的政策空間已大幅收窄，任何負面沖擊都可能對全球增長產生嚴重而持久的影響。
對多邊主義的支持減弱，也引發了人們對在發生廣泛全球沖擊時采取合作政策行動的能力的質疑。
根據國際勞動組織發布的2019 年世界就業與社會展望報告顯示，目前全球在減少失業率方面雖然取得進展，但在提升工作質量方面進展較為緩慢。
低質量就業是全球勞動力市場的主要問題，很多人被迫接受不理想的工作條件。
2018 年全球 33 億就業人口中，大多數人無法獲得充分的經濟保障、物質財富和平等機會。
而且，盡管全球在減少失業方面取得進展，但這種進展并沒有帶來工作質量的提升。
報告指出，新技術驅動的商業模式和其它新商業模式可能會對現有的勞動力市場成就造成沖擊，如果政策制定者不能及時應對這些挑戰，這些新模式將對促進正規就業、勞動保障、社會保護和勞工標準等構成威脅。
如果能夠避免發生世界經濟嚴重低迷的情況，那么預計許多國家的失業率將進一步下降。
在過去 30 年中，在有工作的人群中貧困率大幅下降，這一趨勢在中等收入國家尤為明顯。

8、證券研究報告 經濟調結構，人服迎機遇 2020年05月25日 人力資源服務行業專題研究 行業評級：增持 姓名：訾猛（分析師） 郵箱： 電話：021-38676442 證書編號： S0880513120002 姓名：姓名：張睿（研究助理） 郵箱： 電話：021-38031656 證書編號： S0880118080091 姓名：陳彥辛（分析師） 郵箱： 電話：021-38676430 證書編號：S08。

9、經濟體均出現增長乏力的態勢。
除此之外，中美貿易磋商帶來的不穩定性，以及英國脫歐曠日持久的不確定性，加劇了市場情緒的波動。
即便如此，趨于溫和的通貨膨脹和寬松的貨幣政策也預示著全球經濟將在困境中逐漸回升。
與此同時，工銀國際研究對 2020 年全球經濟的展望發現，新的趨勢將漸次形成：從技術進步對人力的簡單替代，到第四次工業革命奠基，硬核科技崛起；從“以鄰為壑” 的惡性競爭，到價值鏈深度重塑，構建互利共贏的新區域化和全球化。
1 這些趨勢的形成，都是基于市場需求的引發與推動以及企業自身的戰略定位，以期待在新的市場博弈中，企業能夠靈活應對時代迷途，把握混沌市場環境中的先機，以便為客戶創造更大的價值。
市值 (Market Capitalization) 作為公司在市場上公允價值的直觀反映，是衡量上市公司綜合實力大小的重要標桿。
市值的大小可折射出企業經營的相關信息，體現企業的行業地位、成長潛力、管理水平、團隊素質、品牌形象等指征，反映了企業的綜合素質，對如何實現公司價值最大化、股東價值最大化有著極為關鍵的影響。
繼 2019 年 7 月 2 日發布2019全球上市人力資源服務公司市值排名與研究報告后， 2020 年伊始 HRflag 再次率先對全球多家上市人力資源服務公司進行了市值研究，就其 2019 年 12 月 31 日股市收盤時市值 (Market Capitalization)、市盈。

10、 報告說明 Disclaimer 本報告的數據來源主要包括如下幾個渠道：各上市公司公布的2019財年年度財務報告，上市公 司所隸屬的證券交易所公布的其2019財年年度財務信息，非上市公司數據來自其向HRoot提供的經 第三方審計或經政府部門認可的財務報表。
財報中非美元單位的財務數據均按2019年平均匯率轉換 成美元。
數據調研組在分析撰寫過程中雖做了力所能及的努力，但由于編制時間倉促、編者水平有 限。

11、右。
不過，隨著企業人力資源轉型的加速，在今年（2020 年）的調研中，我們欣喜地看到 2018-2019 年建立人力共享中心的數量之和幾乎是在 2015-2017 年建立人力共享中心總量的 1.6倍。
而且，我相信在后疫情時代、新常態這些在 2020 年這個特殊時期的名詞背后，會更進一步催生對“共享、技術、體驗、價值”的熱捧。
中國第二次“人力共享潮”已悄然來襲。
既然是第二次共享潮，意味著已有許多第一次吃螃蟹的勇士企業，所以，通過 2020 年的調研，我們總結了以下六大關鍵發現，來助力正在或即將開展人力共享中心建設或優化的企業如何實現彎道超車。
關鍵發現 1：高站位，提價值。
長遠考慮人力共享中心定位，優化事務處理能力，提升在技術、數據方面的價值。
關鍵發現 2：“異地戀”也很美。
貼近總部建立共享中心并非是首選，多維度考慮選址，提高投入產出比。
關鍵發現 3：追求卓越運營，流程、模式與技術缺一不可。
流程、運營模式優化與技術相結合是持續提升人力共享運營效率與效果的最佳方式。
關鍵發現 4：“客戶”至上，不再自嗨。
從普通員工到中高層管理者都被視為服務對象，而且更多地從客戶的視角來提升體驗，而非單純地提升 HR 自己的專業水平。
關鍵發現 5：推進人員發展，強化“核心動能”。
共享崗位的“有趣性”維持著較低的流失率，但崗位能力要求不斷提升與共享員工不清晰的發。

12、苗期現代企業制度改革產生大批下崗職工，勞動制度、畢業生就業制度改革人力資源開始市場化，民營和外資人力資源服務機構開始涌現2007年至今成長期市場對人力資源服務的需求增強，國家對人力資源服務行業重視和支持人力資源服務業務朝多樣化、高端化發展中國人力資源服務行業現狀和未來趨勢就業者和用工方對人力資源服務的需求與時俱進，人力資源服務業須發揮更大的人才配置作用。
政策應對老齡化壓力，立法完善新用工關系。
以職業教育驅動行業下一輪增長，以解決社會問題為行業終極使命。

13、源平臺發展，就新的人才和體驗功能展開競爭 目前為止，人力資源領域最重要和最核心的部分是核心人力資源平臺市場，包括基于云的人力資源管理系統、工資單和核心員工管理系統。
這個市場規模遠超過 80 億美元，其中包括大型供應商，如 ADP、Ceridian、甲骨文公司、思愛普、 Ultimate 和 Workday，以及數十家中型公司，如 HiBob、 Sage、Zenefits 、Gusto、BambooHR、Zoho、Namely、 Paycom、Paychex、Paycor、BambooHR、PeopleStrong 和Darwinbox。
為體現市場規模的增長，這里列出幾組數據：ADP 的收入在原來141億美元的基礎上增長了6%，Ceridian 年收入約為8億美元，增長了近9%，ServiceNow的收入在原來34億美元的基礎上增長了 33%，Workday 的收入在原來 32 億的基礎上增長了33%。
實際上，我談及的所有核心人力資源管理投資商都在發展壯大。
每家公司都需要這樣一個平臺，現在大多數平臺都可以在云端使用，而且正迅速推出更多的產品。
這些系統是核心工資單和記錄保存系統，但是今天，員工越來越容易分心，且很多員工從事兼職工作，所以這些系統必須更有用，更高效，更能直接吸引員工。

14、都分離的時候，公司如何讓他們的員工保持聯系？企業如何才能創造出更具包容性的文化，讓所有員工在工作中都成為最真實的自己? 領導者如何才能通過艱難的決定和可怕的預測來團結員工? 最新的研究表明，全球人才吸引力指數略有下降。
參與度也從今年的72% 下降到了70% 。
員工凈推銷得分維持在5% ，離職意向由59% 略升至60% ，職業倦怠增加3% 。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：美國人力資源公司：2021年全球文化報告。

15、1 2020 HR TE CHNOL OG Y MARKET 2020 人力資源技術市場人力資源技術市場 Josh BersinJosh Bersin www.HRTechC 用友D用友DHR獲得Be獲得Bersin授權并委托以下 人員翻譯： 授權并委托以下 人員翻譯：曲鳳珂、單潔慧、韓雨真、 石薇、喬敏、易康、梁鈺晨、 溫思遠、緱雨晗、陳昌美 2 HT.BE RSIN20 關于本報告關于本報告 。

16、方正社服 公司深度】科銳國際（300662.SZ） 獵頭起家靈工為重，一體化人力資源服務龍頭 證券研究報告 2020年11月15日 分析師： 蘆冠宇 執業證書編號： S1220520100001 核心觀點 科銳國際 | 獵頭起家靈工為重，一體化人力資源服務龍頭 投資建議：投資建議：公司主營業務保持高速增長，候選人積累、客戶資源、服務能力等優勢明顯，依靠技術及組織架構革新顛覆行業獲客及公司主營業。

17、人力資源共享服務 德勤2016中國地區 人力資源共享服務調研 目錄 序言 調研參與情況概述 八大關鍵發現 德勤對人力資源共享服務的建議 1 2 4 14 1 2016年中國地區人力資源共享服務調研 序言 一封來自德勤中國人力資本戰略轉型服務負責人的信 世界 500 強企業建立人力資源共享服務中心 早已成為人力資源戰略轉型的標配。
中國地 區，雖在十年前，有少數中國企業已經開始 搭建人力共享中心， 但。

18、股權激勵人力資源的資本運營論 上海榮正投資咨詢股份有限公司 Shanghai Realize Investment Consulting Co.,Ltd. 中國證監會授予證券從業資格機構 二零二零年十一月 環球人力資源智庫環球人力資源智庫環。

19、p2020年，我們周圍的世界以驚人的速度發生了翻天覆地的變化。
作為全球領先的人力資源服務提供商，任仕達迅速響應客戶的需求，認識到為客戶和人才提供服務的新方式。
我們在第二季度啟動了新方法項目，旨在幫助我們所有人應對我們所處的新形勢，并建立在安。

20、其中，Adecco 的誕生就源起于 Adia 和 Ecco 的并購，1974 至 1996 年前身 Adia 收購了 85家公司，后續 Adecco 通過并購逐步壯大體量。
Adecco 的運營及管理高度分散，允許被并購企業以原有方式繼續開。

21、 e簽寶成立于2002年，是我國領先的互聯網電子簽名企業與電子勞動合同平臺，致力于為政府企業個人用戶三類群體提供全生命周期的電子勞動合同服務。
歷經多年行業沉淀與打磨，e簽寶在各行各業均累積了成熟豐富的應用，其業務覆蓋人力資源政務服務銀行醫。

22、三大主體包括：1外派員工的需求方客戶;2外派員工的供給方勞動力;3提供勞務外包服務的平臺方。
三者關系如下：a.靈工服務商負責找尋勞動力并與其簽署勞動合同，擁有勞動力的歸屬權，為其發放工資并繳納五險一金;b.靈工服務商通過參與招標的方式捕捉。

23、培訓發展到今天，很多場景發生了巨大的變化。
一些新的培訓 技術和模式對培訓行業產生了影響。
作為職業學習的重要載 體，在過去的一年中，培訓行業受到了全國各地政府的重點關 注和針對性的政策扶持。
2020年兩會提出以訓穩崗，加大培訓經費投入，強調。

24、高級人才尋訪獵頭高級人才尋訪服務，俗稱獵頭，是指為客戶提供咨詢搜尋甄尋評估推薦并協助錄用高級人才的系列服務活動，是人力資源服務對高端人才進行市場化配置的重要業態，推動了人盡其才的良好局面形成。
我國獵頭行業政策準入門檻低，監管相對寬松，獵頭企。

25、人力資源總監職位的未來當問及人力資源總監未來五年里的工作中，哪些是較為重要的部分時，我們得到了各種回答。
我們的調查表明，人力資源總監們預計在未來五年里，識別和留住關鍵人才以及繼任規劃是人力資源總監工作中最重要的部分5這并不奇怪，因為員工。

26、公司擴張的原因方式以及地點都在變化。
當下，要考慮的是市場準入和專家技能的問題，而不僅僅是降低成本。
在印度等地發展起來的新一代公司正在進軍美國等國。
擴張意味著找到適合企業獨特能力的增長模式 從新的快節奏和風險資本支持的市場進入模式到傳統的并購。

27、PERSOL集團是由70多家國內外企業組成的企業集團，業務范圍廣泛，提供臨時用工服務永久安置和招聘媒體，并將業務延展到IT外包和設計開發。
PERSOL集團致力于解決勞動和就業問題，以實現集團的愿景：為促進個人和組織的增長和創新打造社會基礎設。

28、在虛擬競爭中，激活個體西班牙阿爾卡拉大學計算機系的研究顯示，將積分等級勛章和即時反饋系統等游戲元素融入大學課程，學生的平均得分將有18.5的增長。
內部競爭能促進活力，但需要高度的資源供給，不一定適應所有企業。
通過游戲化積分制排行榜的虛擬競爭。

29、當我開始從事人力資源HR，或當時的人事管理工作時，這一職能渴望成為戰略性的，但實際上是行政和管理事務性的。
人力資源的戰略價值可以用只做不做來形容。
接下來是20世紀90年代末的人才戰爭。
論估價強制分配的關系;能力;ninebox人才網格;流進。

30、2021年，各國各企業的商業經營員工工作方式以及招聘用人的需求及形式被迫轉變。
部分企業因需求驟減，暫?；驕p少了招聘活動。
而在線招聘企業在2020財年表現可圈可點，部分企業逆分翻盤。
LinkedIn領英：數字營銷廣告高歌猛進。
2020年7月，。

31、人才畫像在人力資源管理的全生命周期中已經成為一個重要的基礎。
我們看到，很多企業開始利用深度學習和認知技術，精準人員標簽，支持企業用技能付薪逐漸代替 崗位付薪，并使用個性化和透明化的員工整體報酬方案，滿足員工疫情后的新需求，具體如下：技能付薪。

32、2021 中國連鎖企業人力資源關鍵指標 摘 要 當前，我國連鎖企業的人力資源管理工作面臨的挑戰主要體現在人員招聘人工成本以及人才梯隊建設等方面。
受2020年新冠疫情的影響，連鎖企業運營環節出現新變化新特征，企業轉型升級步伐加快，不少連鎖企。

33、智現在 致未來 人力資源共享服務4.0： 以人為本 過去的一年讓我們意識到了自身的集體責任， 并暴露了現有組織架構 在交付敏捷實踐方面的缺陷， 包括普遍糟糕的共享服務員工體驗。
這 項服務曾經被推崇為人力資源的拯救者以及遠程信息化辦公中的佼。

34、目 錄研究綜述 2022 全球上市人力資源服務企業市值榜 全球上市人力資源服務企業市值 2021 年度增長額榜 全球上市人力資源服務企業市值 2021 年度增幅榜 2022 全球上市人力資源服務企業市值榜 細分領域排名 入榜靈活用工類上市企。

35、1 1 2021 Information Services Group, Inc. All Rights Reserved.2021 Survey on Industry Trends in HR Technology and Servic。

36、2022年人力資源趨勢報告作為產品的人力資源設計協作人才市場與人才配置職業經歷人力資源擁有業務轉型為多重期貨做準備從DEI到DEIb的技術為善從人的分析到數據素養的轉變有影響力的獎勵技能經濟1234567891011在這個變化莫測的時代，人。

37、數字員工RPA與人力資源Eli zhang數字化員工與RPA加強客戶體驗提高信息傳遞響應速度加速價值創造提升員工的工作的效率與準確度提升人才價值通過運營的手段持續改進業務流程提升人效通過技術的手段盡量減少人的介入,將人放在更重要的崗位上降低。