藍領用工

1、 請務必閱讀正文之后的免責條款部分 1 27 公司研究工業資本貨物 證券研究報告 埃夫特埃夫特688165公司首次覆蓋報公司首次覆蓋報 告告 2020 年 07 月 20 日 向通用向通用工業工業領域領域加速加速滲透滲透,工業機器人新星升起。

2、持續跑贏日本 GDP 增速.國內目前靈工滲透率僅約 1不含勞務派遣,對比美國和日本 3242的水平仍處發展初期.我們基于國內靈工低基數企業對靈工接受度提升政策催化帶來用人合規成本提升招全職工的風險博弈 4 個層面判斷,推測國內靈工市場增速或。

3、中國互聯網實用工具企業 營銷策略白皮書 2019年 2 2019.12 iResearch Inc. 摘要 來源:艾瑞咨詢研究院自主研究并繪制. 營銷趨勢: 1營銷目標變化,實用工具存量市場愈加凸顯,未來從拉新逐漸向促活轉型; 2營銷模式變。

4、萬寶盛華大中華勞達 laboroot聯合發布 1 中國靈活用工與合規管理研究報告中國靈活用工與合規管理研究報告 萬寶盛華大中華萬寶盛華大中華勞達勞達 laboroot 2019 年年 11 月月 萬寶盛華大中華勞達 laboroot聯合發布。

5、36低于美國的 72,發展空間仍大. 賽道的選擇:在線招聘或誕生千億級平臺企業,靈活用工空間亦大.在線招聘及靈活用工子賽道均存在標準化廣空間強壁壘,是更好的賽道. 1在線招聘本質上是流量的生意,強網絡效應易形成卡位優勢,高標準化易形成規模優。

6、注功能價值,可替代性強導致的忠誠度較低,以及使用需求明確等特征.由此也決定了實用工具在差異化功能化新鮮感等方面的營銷需求的重要性.營銷策略:實用工具企業在營銷決策中主要受到產品定位產品生命周期產品發展目標競品動作時事熱點淡旺季和節慶日等相關。

7、 1 本報告版權屬于安信證券股份有限公司.本報告版權屬于安信證券股份有限公司. 各項聲明請參見報告尾頁.各項聲明請參見報告尾頁. 運營商賦能運營商賦能 5G 應用,應用, 工業互聯網加速工業互聯網加速 發展發展 上周08.1708.21滬深。

8、全鏈路服務商極少,且市場內以小玩家居多,少有業務模式多元化運營體系成熟的平臺;而國外靈活用工平臺以服務歐美澳地區為主,國內靈活用工平臺市場尚是一片藍海.本報告對比了國內外靈活用工發展現狀,詳細梳理了國外平臺的類型和特征,舉例解析了國內外標。

9、4. 企業在選擇靈活用工員工時,工作態度與責任心是其首先看中的要素.招聘市場現狀分析2020:在困境中前行2020以一種非同尋常的方式開始, 新冠肺炎的黑天鵝事件,給中國乃至世界經濟重重一擊.經過數月的努力,中國終于控制住疫情,第十三屆全。

10、證券研究報告 請務必閱讀正文之后的免責條款 同工異曲,化整為靈同工異曲,化整為靈 社服行業靈活用工行業專題報告 2021.1.31 中信證券研究部中信證券研究部 核心觀點核心觀點 目前目前中國靈活用工行業滲透率中國靈活用工行業滲透率不到不到。

11、 styletextindent: 37pxspan style;fontfamily:宋體;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋體工業軟件堆棧的創新,以及先進分析人工智能機器學習span5G連接邊緣計算。

12、靈活用工市場規模pp2020年市場規模預估達到6480億,發展前景可觀pp隨著企業雇主靈活用工需求的涌現和勞動者對靈活用工方式接受度的提高,靈活用工市場規模得以飛速發展,20162019年高速發展,年復合增長率達到45,2019年市場。

13、需求端方面,簾子布的需求量與輪胎以及下游汽車行業的發展息息相關.我國滌綸簾子布消費增長主要體現在四個方面:新車保有量的增長和輪胎替換性需求是最主要來源;其次是對外出口和對錦綸簾子布斜交胎的替代.根據世界銀行發布的全球人均汽車擁有量數據,我。

14、靈活用工是一個相對比較新的概念,正處于高速發展的早期階段,沒有明確的法律定義.在靈活用工人才為我所有到為我所用作者:馮喜良張建國詹婧謝麗霞一書中,靈活用工被定義為在規定工作任務或固定工作時間長度的前提下,企業根據關于雇傭關系制度的現行法律。

15、靈活用工業務與傳統勞務派遣業務在合同形式用工風險承擔派出人員的后續管理薪酬決定方式以及收費標準等方面存在顯著差異.傳統勞務派遣業務是指由勞務派遣公司根據實際用工單位的需要,通過與派遣員工訂立勞動合同, 將派遣員工派遣至實際用工單位的用工方。

16、滌綸工業絲是指高強力粗旦的滌綸工業用絲,屬于化學纖維中的合成纖維.滌綸 工業絲具有強度高伸張小耐熱耐沖擊和耐疲勞等優點,在線繩索具汽車安全 帶燈箱廣告布和輪胎橡膠等領域具有非常廣泛的應用.由于性能良好,成本低廉,滌 綸工業絲已經和錦綸鋼絲。

17、疫情催化國內靈活用工關注度提升,企業用工降本提效業務擴張需求支撐靈活用工市場廣闊空間.2020 年受新冠疫情的影響,部分企業停工停產,就業不穩定因素增加.在穩就業保就業的大背景下,企業采取共享措施,在不同企業之間的自發用工協調,本質上也是靈。

18、人力資源外包起源于工業革命時期.人力資源外包outsourcing起源于 20 世紀第三次工業革命時期的歐美國,發展大致可分為三個階段:1階段一:20 世紀7080 年代,企業發現通過組織規模擴張以實現規模經濟的空間有限,臃腫的組織結構會降。

19、中國復合用工管理云平臺 行業研究報告 2021.12 iResearch Inc. 22021.12 iResearch Inc. 來源:艾瑞咨詢研究院自主研究及繪制. 摘要 中國復合用工管理云平臺是一個百億規模的市場,其2020年的市場規。

20、 靈活用工高景氣, 一體兩翼促騰飛 TableCoverStock 科銳國際300662公司深度報告 TableReportDate2022 年 1 月 10 日 TableCoverAuthor 范欣悅 S1500521080001 Ta。

21、在學界,靈活用工話題也是老生常談但卻莫衷一是,因為很多制造業企業在引入靈活用工解決方案后,卻發現招工難留人難和用工成本高等問題仍尾大不掉。

22、加速成長,拾級而上,掘金靈活用工國海證券研究所評級:買入維持證券研究報告2022年01月17日其他休閑服務1科銳國際300662相對滬深300表現表現1M3M12M科銳國際2.42.016.6滬深3003.83.312.7最近一年走勢預測指。

23、請務必閱讀正文之后的重要聲明部分請務必閱讀正文之后的重要聲明部分 TableTitle 評級評級:增持增持首次首次 市場價格:市場價格: 50.50.2121 元元 TableProfit 基本狀況基本狀況 總股本百萬股 197 流通股本百。