高值人才職業

1、 - 1 - 市場價格（人民幣） ： 6.13 元 市場數據市場數據( (人民幣人民幣) ) 總股本(億股) 14.43 已上市流通 A股(億股) 14.02 總市值(億元) 88.44 年內股價最高最低(元) 6.99/6.13 滬深 300 指數 4004 上證指數 2977 娜敏娜敏 聯系人聯系人 李蓉李蓉 聯系人聯系人 孫春旭孫春旭 分析師分析師 SAC 執。

2、 公司公司報告報告 | 首次覆蓋報告首次覆蓋報告 1 永高股份永高股份（002641） 證券證券研究報告研究報告 2020 年年 01 月月 10 日日 投資投資評級評級 行業行業 建筑材料/其他建材 6 個月評級個月評級 買入（首次評級） 當前當前價格價格 5.47 元 目標目標價格價格 元 基本基本數據數據 A 股總股本(百萬股) 1,123.20 流通A 股股本(百萬股) 910.。

3、徑)不足8%/勘設口徑僅27%較低，美國60 強該數據近88/76%；3)對比中國交建設計收入270 億、國際龍頭AECOM565 億，蘇交科僅50 億。
復盤基建設計公司成長歷程：區域看省內到省外/行業看公路到市政等/產業鏈看上下游延伸。
1)基建設計為勘察設計重要分支，A 股共6 家公司；2)基建設計公司營收凈利增速快且穩定/盈利水平高/負債率低/現金流好；3)基建設計公司的成長邏輯：區域看從省內到省外海外行業看從公路設計到市政設計等產業鏈看上下游延伸(一站式服務)或跨行業擴張；4)復盤蘇交科，上市后省內占比從 70%到20%/公路設計占比下降至約45%/環保布局，收入規模翻 5 倍以上/近 5 年凈利增速均超 20%/PE 估值最高63 倍+近5 年平均25 倍/最高市值 189 億(目前80 億)。
復盤基建設計公司的收入變量及股價歸因，當前政策積極+基建反彈利好基建設計。
1)收入的兩大核心變量：貨幣信用緊縮制約收入增長，寬松助推收入擴張；行業政策(公路投資及政策趨勢)是收入增速的重要邊際催化；2)以蘇交科為例復盤股價歸因：宏觀貨幣信用周期+中觀基建增速尤其是公路投資增速+微觀業績預期；如 2016H1 寬松背景下公路投資增速大幅反彈(7%到22%)，蘇交科最高漲 93%；3)當前財政貨幣政策積極+ 基建增速企穩回升，基建設計先行受益，。

4、席級職位或人力資源部門的受訪者中，有72% 表示有計劃增加或維持現有員工人數。
與畢馬威2018年的調查類似，金融服務業和創新及科技業受訪者在表示會增加員工人數的行業中占比最高 分別有37% 和 45% 預期會增加員工人數，盡管各個行業在今年的百分比低于2018年。
預期金融服務業增加員工人數的動力放緩可能與數碼化業務轉型加快，以及業內利用人工智能與客戶互動及處理風險管理工作有關。
不少金融機構繼續投入大量資源發展技術，或將新科技從較發達的總部轉移到香港分支機構。
大灣區機遇中央政府在2019年2月頒布的粵港澳大灣區發展規劃綱要中將香港、澳門、深圳、廣州定位為區內四大中心城市，各城市有特定的角色和使命發揮獨特的競爭優勢。
香港的獨特優勢在于金融、貿易和專業服務，我們期待大灣區倡議為相關行業創造更多就業機會。
大灣區倡議的主要目的之一是推動資本、貨物和人員的自由流通，將其建立為全球最重要的經濟區之一。
大灣區各大城市各有優勢、實力和專門技術，人才的自由流通將實現更大協同效應，創造更多商機。
調查受訪者對在大灣區其他城市工作的態度普遍持平。
香港受訪者中， 53% 表示會考慮在大灣區其他城市工作，其中深圳、澳門、廣州是較受歡迎的前三位選擇。
選擇在大灣區其他城市工作的前四位主要原因是較高薪酬 (58%)、較佳的事業及行業發展前景 (56%)、獲得更廣闊。

5、的工人可能因此需要再培訓/重新培養技能。
大多數高管認為，他們所在的企業或者國家或地區還沒有為此做好準備。
企業文化正在發生變化 數字時代需要全新的業務模式、全新的工作方式以及靈活的企業文化，用于促進關鍵新技能的培養。
企業如何幫助彌合缺口？ 我們的研究揭示，單單依靠培訓和招聘還遠遠不夠。
我們研究了對于彌合企業技能缺口影響最大的幾種戰略，并提供了三條主要建議：實現個性化，提高透明度，內外兩手抓。
此外，隨著業務平臺日漸成熟，企業不斷引進新的智能工作流程以確保在這些平臺上取得成功，因此持續重新培養勞動力技能成了保持競爭優勢的關鍵所在。
僅僅采取招聘方法并非應對人才危機的可持續解決方案。
要想在這種新環境中游刃有余，需要從根本上重塑企業對技能、人才和文化的管理方式。
雖然領導層和整個企業開始了解和學習如何實現敏捷性會有一定幫助，但是，調動全體成員的積極性，開始利用這些洞察實現積極的轉變并不斷適應新情況，才更為重要。
在本報告中，我們提供了一份路線圖，指導高管采取措施應對這個關鍵問題。
我們的建議基于從 IBM 商業價值研究院多個研究項目獲得的洞察，包括對數千位全球高管開展的調研，他們分布在數十個國家或地區的諸多行業；此外還基于全球數百家企業提供的績效對標分析數據。
通過研究和分析，我們發現了對于彌合技能缺口具有重大影響的某些技能培養戰術。
我們根據這些戰術，提出了幾項建。

6、趨勢等影響連鎖企業經營與發展的因素。
研究團隊通過組織專題討論會，征集行業專家、院校代表與企業代表的建議，從而提高了研究深度，驗證了報告的結論。
近年來，無論經濟形勢如何變化，我國零售業始終保持著較好的增長態勢，2018年我國社會消費品零售總額高達38.1萬億元 ，同比增長8.9%；截至2018年底我國零售業經營單位共有2080萬個，零售業從業人員逾5000萬人，占全國總就業人數的比重超過7%。
網絡零售和電子商務的強勁發展勢頭也驅動著創新商業模式的誕生，零售業正不斷煥發著新的活力。
未來，連鎖零售業仍將追隨著互聯網產業技術革命的浪潮，迎接新一輪顛覆性的行業變革。
隨著人工智能、云計算、5G等技術日趨成熟，數字化驅動的產業革命重構著各行各業的生態，連鎖行業也正站在變革轉型的十字路口。
云計算的擴容能力使企業全流程數字化和全渠道觸點的構建成為可能， 人工智能幫助企業通過最優算法實現精準營銷， 零售發展的歷史表明：新技術的應用都可能為連鎖行業帶來很大的發展機會。
顛覆的力量源于行業之外，競爭的對手也可能是跨界的玩家，互聯網科技公司布局零售行業正不斷挑戰著傳統連鎖企業的市場地位。
面對更加復雜多變的市場環境和行業內外的競爭力量，人才的更新也必須與時俱進，中國連鎖經營協會聯手德勤共同發布連鎖經營行業人才需求報告，訪問國內數十家企業及職業院校，深入剖析數字化時代連鎖經營行業的人才需求現狀，共同。

7、 行業行業報告報告 | 行業專題研究行業專題研究 請務必閱讀正文之后的信息披露和免責申明 1 計算機計算機 證券證券研究報告研究報告 2020 年年 09 月月 27 日日 投資投資評級評級 行業行業評級評級 強于大市(維持評級) 上次評級上次評級 強于大市 作者作者 繆欣君繆欣君 分析師 SAC 執業證書編號：S1110517080003 馮翠婷馮翠婷 分析師 SAC 執業證書編號：。

8、快速變化的業務需求。
最后，企業將技術置于核心位置利用AI和自動化等變革代理。
96%的受訪者同意，我們需要建立以技術為核心的運營模式，使他們能夠帶來成本的可變性，并能夠隨著工作節奏的變化而提高和降低90%的受訪者認為有必要將人工智能和自動化優先的方法嵌入到日常工作中，以擴大人類的潛力。
81%的受訪者希望采用開源并接受DevOps，從而更容易構建快速失敗、快速學習的生態系統。
超過80%的高管認為，他們需要改變自己的運營模式：許多高管專注于與行業中的顛覆者進行斗爭，并改變流程以提供競爭優勢，通過新獲得的敏捷性，使他們的人才成為顛覆者。
這種對當下的關注可能會迫使高管們投資于可以快速擴展的新能力，而重新培訓和發展內部人權庫和能力則會在優先級列表中排在后面。
根據這一支點，我們預計將看到更多企業利用新的創新人才模式，如眾包和零工經濟，引進特定技能來支持其業務。
現代企業的人才模式很可能是這些新工作方式與由技術豐富的傳統角色的混合，因為企業要應對競爭日益激烈的勞動力市場。
數字化、個性化和人才開發是當前三大業務挑戰：文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：HFS：企業高效率工作的三大支柱。

9、為情況更好，高于20年第四季度的59%。
他們對中國當前經濟的看法更為積極，51%的人認為中國經濟很好，6%的人認為中國經濟非常好。
一年后，分別有53%和11%的人預計中國經濟會更好或更好。
A2首席財務官對歐洲當前經濟的看法遠沒有那么樂觀：只有7%的人認為歐洲經濟是好的，48%的人認為歐洲經濟是壞的，1%的人認為歐洲經濟非常糟糕。
一年后出現了略為積極的觀點，36%的首席財務官認為情況會更好或更好，只有8%的首席財務官認為情況會不好。
A3資本市場超過四分之三(83%)的首席財務官認為股市估值過高，2%的人認為股市估值過低，其余的人則介于兩者之間。
在債務融資方面，61%的首席財務官認為債務融資非常有吸引力，30%的首席財務官認為債務融資有一定吸引力。
你如何看待美國股市的估值?A4風險承擔和風險關注約66%的首席財務官認為現在是承擔更大風險的好時機，高于第四季度的49%和調查高點。
首席財務官提到的內部風險包括對人才福利和保留、戰略執行和增長以及成本控制的關注。
提到的外部風險包括對流感大流行和重新開放時間、潛在監管變化、經濟健康和網絡威脅的持續擔憂。
現在是冒更大風險的好時機嗎?A5公司財務前景與三個月前相比，超過一半的首席財務官(57%)對公司的財務前景感到更樂觀，10%的首席財務官明顯更樂觀。
只有3%的人不太樂觀，其余的人認為他們公司。

10、疫情之后至少有一部分時間遠程工作，而在流感大流行之前這一比例為30%。
32%的組織正在用臨時工取代全職員工，以節省成本。
45%的高管認為，他們目前的員工隊伍能夠適應新的未來工作。
39%的公司計劃雇傭更多的“回飛棒”人才(返回原公司的員工)。
人類云：疫情前80%的人類云業務模式集中于遠程工作者“人類云”是一組新興的技術公司，通過網站或其他數字平臺將員工與工作聯系起來(通常是臨時性的)。
人力資源行業分析師將人類云細分為三種商業模式：在線人力資源：管理者和工人之間的直接法律關系眾包：微任務和基于競爭/競價的工作，由典型的匿名“人群”或工人執行，每個人獨立工作，并提供有償在線工作服務：平臺促進和管理自由職業者提供專業產品或服務人類云業務模型的解體表現為：全面勞動力管理53%的公司將SOW納入應急勞動力計劃，35%的公司許多公司將臨時員工納入其戰略規劃，16%的公司都有全面的人才收購戰略，30%的公司直接雇傭臨時工的公司。
人才總壁壘 現代勞動力：風險熱圖熱圖大致說明了企業在現代勞動力方面面臨的風險以及錯誤分類索賠是一個問題。
全球風險評級文本由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：CXC Global：2020-2021年臨時勞動力全球趨勢報告。

11、少有20%的勞動力將由承包商或臨時工組成。
2018年，香港55%的專業人士有興趣成為承包商。
而在中國為96%，其中有75%的公司在中國，這表明他們以前已經雇用過承包商。
圖1 當您進入業務恢復階段時，您的公司將如何解決當前員工隊伍中的技能差距?工資增長盡管菲律賓在2020年的經濟收縮了8.5%到9.5%之間，有63%的雇主打算加薪，23%的雇主尚未決定。
圖2 各行業平均年薪增長對獎金的預期55%的公司打算發放獎金，其中52%的人將發放超過一個月的獎金。
圖3 按行業給出超過一個月獎金的公司的百分比職業生涯進展30%的公司預計員工晉升將在2021年推遲。
中層管理人員受到的影響最大。
然而，有一些公司認為，從2021年第二季度開始，情況將會好轉。
戰略方針68%受訪者認為，薪酬和福利是他們在接受工作邀請時的首要考慮因素。
培訓和招聘人才承包商和臨時員工的需求較高，高素質的候選人將繼續獲得最高工資，注重目的和愿景，在招聘過程中以人為本。
圖4 公司在招聘人才時當前關注的問題文本由云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：米高蒲志(Michael Page)：2021年菲律賓人才趨勢報告。

12、管風險(54%)和運營風險(56%)分別為金融服務和房地產的第一位，人才風險排在第二位。
公司發展面臨的最大風險二、人才技能趨勢受訪者繼續將分析決策和人際交往技能放在對未來至關重要的技能和知識的首位，每個技能和知識都由37%的受訪者選擇。
由于各種因素，如物理距離要求，商業越來越多地在網上進行，現在有更先進的數字協作和工具來支持企業。
學習和應用新技能的能力變得更加重要，受訪者認為這是一項關鍵技能的比例從2020年的16%上升到2021年的25%。
在接受調查的1288名人力資源主管中，77%的人表示，他們計劃在未來兩三年內提高員工的數字化能力。
工作場所的核心要素三、人才保留薪資和薪酬待遇、職業發展和晉升以及公司文化是受訪者尋求新職位的首要因素。
然而，在不同的資歷層次上，人們對各種因素的態度都有不同的變化。
職業發展和晉升仍然被列為工作變動的第二重要因素，但它們的權重有所下降。
除高級管理人員和經理級別外，其他級別對職業發展的重視程度較低。
尋找新工作機會的驅動因素在C級管理人員中，只有41%的人認為職業發展和晉升是關鍵激勵因素。
部門主管或同等職位的這一比例從2020年的55%下降到2021年的42%，助理經理或助理以下職位的這一比例也下降到40%。
鑒于當前的經濟不確定性，員工更關注穩定和工作壓力，而不是職業發展。
高級管理人員和經理級人才對工作保障的興趣有所上升，2021年有26%的受訪者認為這。

13、采掘采掘煤炭開采煤炭開采 請務必參閱正文后面的信息披露和法律聲明 1 32 淮北礦業淮北礦業600985.SH 2020 年 12 月 23 日 投資評級：投資評級：買入買入首次首次 日期 20201223 當前股價元 11.16 一年最高。

14、行業報告行業報告 行業深度研究行業深度研究 請務必閱讀正文之后的信息披露和免責申明 1 公用事業公用事業 證券證券研究報告研究報告 2021 年年 02 月月 05 日日 投資投資評級評級 行業評級行業評級 強于大市維持評級 上次評級上次評。

15、p 截止 4 月 09 日，重質純堿全國中間價為 1843 元噸，環比上周上漲 43 元噸，同比去年上漲 339 元噸，對應上漲比例為 1純堿價格 10 月中旬以來持續下降，12 月后逐漸回升，目前仍比前期高點低 193 元噸，對應比例。

16、p借鑒他山之石，思考京滬高鐵的估值之錨pp京滬高鐵的成長性與日本高鐵的19992007 財年最相似pp盡管跨國比較有諸多局限性，但是僅從盈利成長性觀察，京滬高鐵在新冠肺炎疫情前與日本高鐵的 19992007 財年最相似，二者 PE 估值也相。

17、p早期市場高度繁榮：在2006 年之前，光伏玻璃市場規模較小，生產工藝的技術壁壘相對較高，全球市場由法國圣戈班英國皮爾金頓后被板硝子收購日本旭硝子日本板硝子等外資企業壟斷，單價高達 80 元平米。
2006 年，安徽福萊特通過技術研發和產線引。

18、觸達維度增加美妝屬性增強監管完善促進滲透率提升隱形眼鏡產品內生優勢及外在環境的變化將持續促進行業滲透率提升：1隱形眼鏡產品豐富，滿足不同需求：不同類型度數周期直徑顏色花紋的產品能夠滿足消費者不同場合眾多個性化的的需求。
2購買渠道多樣化，互聯。

19、生長激素發揮著促進機體生長發育的重要作用。
生長激素是由人體腦垂體前葉分泌和釋放的一種肽類激素，由191個氨基酸組成，相對分子質量約為22KDa，能促進骨骼內臟和全身生長，促進蛋白質合成，調節脂質和無機鹽代謝，共同促進機體的生長發育，是青少年。

20、全球運營商資本開支回升，中長期樂觀看待5G 建設。
據 Ovum 數據，全球運營商資本開支預計2021 年達3500 億美元，其中美國主要運營商支出回升至 684 億美元,同比增加約3.5，預計全球運營商資本開支 2022 年達 3600 億。

21、 請務必閱讀正文之后的免責條款部分 1 60 行業研究大消費輕工制造 證券研究報告 輕工制造行業策略報告輕工制造行業策略報告 2021 年 12 月 09 日 超配低估值板塊，擁抱高成長主線超配低估值板塊，擁抱高成長主線 輕工制造行業輕工制。

22、 請仔細閱讀本報告末頁聲明請仔細閱讀本報告末頁聲明 證券研究報告 首次覆蓋報告 2021 年 12 月 13 日 和邦生物和邦生物603077.SH 主業持續高景氣，進軍光伏材料提估值促成長主業持續高景氣，進軍光伏材料提估值促成長 公司是一。

23、 證券研究報告 請務必閱讀正文之后的免責條款 收入重拾高增在即，估值具備安全邊際收入重拾高增在即，估值具備安全邊際 廣電計量002967.SZ深度跟蹤報告2021.12.27 中信證券研究部中信證券研究部 核心觀點核心觀點 暫時性擾動因素導。

24、 http: 115 請務必閱讀正文之后的免責條款部分 專題報告 大消費行業大消費行業 報告日期：2022 年 1 月 17 日 疫情疫情壓制仍存壓制仍存，持續掘金低估值持續掘金低估值 高成長高成長 浙商大消費策略專題報告 行業研究大消費 。

25、 敬請閱讀末頁的重要說明 證券研究報告 行業深度報告 2022 年 04 月 02 日 推薦推薦維持維持 高壁壘高壁壘卻卻低估值，低估值，行業領先梯隊有待行業領先梯隊有待價值重估價值重估 周期金屬及材料 市場格局以國企為主，民營企業集中于低。

26、請務必閱讀正文之后的免責條款部分請務必閱讀正文之后的免責條款部分 中國海油中國海油600938 低估值高股息上游品種，低估值高股息上游品種，回回 A 開啟新開啟新征程征程 公司首次覆蓋公司首次覆蓋 孫羲昱孫羲昱分析師分析師 黃振華黃振華分析。